分拆上市失败！这家厂商控股子公司上市计划流产···

公司表示，终止本次分拆上市对公司没有实质性影响，不会对公司现有生产经营活动和财务状况造成不利影响，也不会影响公司未来的发展战略。

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同时，公司承诺在终止控股子公司分拆至创业板上市事项公告后的一个月内，不再筹划重大资产重组事项。

同日，东山精密发布2022年度核心管理人员和技术人才持股计划(草案)，参加本计划的人数不超过350人，公司董事、监事、高级管理人员和持股5%以上股东、实际控制人不参加本员工持股计划。本员工持股计划的参与情况具体如下：

东山精密表示，近年来，公司加快了产业拓展的步伐。2016年收购了纳斯达克上市公司美国MFLEX（维信电子），2017年启动建设盐城东山精密产业园，2018年收购了FLEX旗下的印刷电路板制造业务主体Multek（超毅电子），2019年设立了新加坡海外总部，2020年公司设立了新的运营管理架构进一步加强了各产业板块的协同。目前公司为全球第三的电子电路企业（内资第一），行业知名的基站通讯设备部件和触控模组供应商，在LED部分小间距细分领域市场全球第一。

公司作为一家以投资并购驱动产业升级和经营质量不断提升的企业，产业规模的快速扩大和经营业绩的逐年攀升，离不开员工的努力奋斗和对公司文化的认同。目前公司员工人数突破2万人，平均年龄34岁，核心管理人员及技术人才的持续稳定对促进公司未来发展具有重要意义。目前公司生产基地分布三地，分别为苏州、盐城、珠海，外派员工常年与家庭两地分居。

近几年对公司业绩贡献较大的运营主体MFLEX、Multek，均源于纳斯达克上市公司。目前公司职业化、国际化的经营管理架构，需要在薪酬激励制度和体系上不断完善和突破。公司战略迈上新台阶，需要更匹配、更创新的薪酬和绩效激励制度。建立一个兼顾创新、科学、公平、合理、可执行、可持续的中长期薪酬考核激励体系，可以提升员工的幸福感和对公司的忠诚度，更好地助力公司战略目标的实现。

东山精密指出，在综合考虑目前公司持有的回购股份、盈利能力、人力资源状况、未来发展等方面，公司拟设立2022年针对董事、监事及高级管理人员之外的核心管理人员和技术人才的员工持股计划。本计划为公司核心管理人员和技术人才年度薪酬的组成部分。参与本计划的持有人看好公司的长期发展，愿意与公司共同成长并持续分享公司成长的价值。实施本计划是公司在完善员工绩效考核机制、健全长效激励机制上的“试点”创新。

本计划虽未设公司业绩考核目标且持有人无需支付股份对价，但设置了严格的个人未来绩效评估要求及收益兑现周期，以期提升员工获得感的同时实现个人利益与股东利益的高度统一；激励对象及授予规模与公司既定的考核制度和员工对公司的贡献度相匹配。本计划授予股份的整体规模，相较于公司2021年度员工薪酬规模占比较低（约占1%），是一次小规模的创新性尝试。若本计划实施效果符合预期，未来公司将持续适时选择回购股票专项用于员工持股计划和股权激励计划。