生产主管 高薪

任职要求：
1、男女不限，22-35岁，中专以上学历，具有2年以上中小型制造业企业现场管理经验（2年以上同职位经验），有模切加工领域经验者优先；
2、对质量、成本、服务意识有较高的认知，良好的执行力、自我管理能力、职业素养；
3、具备现场控制能力，擅长生产流程、制程效率、成本控制、生产质量控制的流程设计和运作管理；
4、具有精益生产管理与标准化能力；擅长生产流程的优化，以及生产质量的改善与预防；
5、较强的人员统筹、培训教育、团队考核、组织建设的能力；
5、具备计划、协调、组织沟通管理能力；分析、处理问题思路清晰，数据的收集、分析、运用能力良好。
工作职责：
1、定期制定部门工作目标计划，并进行总结向上级汇报部门的工作进展情况和存在的问题，以及提出合理化改善方案；
2、推动落实质量体系的各项部门流程制度、工作要求；服从并准确执行上级下达的指示与任务；
3、管理提升新品开发设计、制样、送样的质量、效率；落实物料开发、认可的过程管理和结果输出与记录；
4、组织落实内部的产品规格书、产品封样、工艺资料、作业指导、检验标准等技术资料的建立和管理；
5、监督推动供应商产品规格书、产品封样、技术资料、环保资料的提供，以及技术资料、合同的审核与确认；
6、负责监督落实所有技术资料、技术合同、规格书、封样品等资料管理与更新；
7、组织管理落实设备的信息档案、日常/定期维护、安全使用检查、故障应急处理、物品购置和发放等工作；
8、监控生产进度，解决协调生产过程异常与问题，组织达成（设备稼动率、标准产能、计划达成）指标任务；
9、推动工艺革新、提供技术支持、提升制造能力、完善效率标准、降低材料的工艺和不良、报废损耗，控制生产成本；
10、落实生产日/周/月报表的输出，分析未达成原因，制定解决方案与措施并推进和落实；
11、制定部门培训计划，落实部门人员技能、安全及质量服务意识的培训、考核与实施，以及实施效果的验证与改进；
12、培训人员技能梯队，确保岗位技能多元化、可持续，提升部门管理、执行的综合能力；
13、制定、实施和落实部门工作质量效率、团队建设的创新方案；
14、推动部门6S工作的开展与管理，以及领导交待安排的其他工作事项。