模切业务销售经理（新能源方向） 高薪

职责一：制定销售目标，并跟踪销售目标实现
1，根据年度销售目标，分解至每月，并跟踪销售周计划、月计划等销售目标的达成；
2，定期开展市场走访，了解市场分销、客户需求、服务情况，不断提升销量；
3，接待客户来电、来访，协助进行客户接洽、询价，报价，方案制作、合同的签订等；促进客户成交。
职责二：客户开发
1，组织开发及拓展游新客户，取得订单，扩大市场占有率；
2，组织参加各种展会、学术会议，进行产品的推广与宣传，开拓新的市场和客户；
3，根据年度目标，参与制定有效的营销策略，促进客户开发和计划目标达成；
4，定向向客户推送公司新产品,对公司产品进行宣传，挖掘其新的需求，达成销售协议。
职责三：销售管理
1，制定月度订单计划，跟踪订单生产进度，交期异常订单及时与客户沟通；
2，参与新产品订单会审、报价，并与客户及时沟通、确认；
3，与研发部进行客户新产品需求对接，新样品与客户沟通、确认；
4，接待客户的来访、拜访、验货等需求，并和订单管理部进行及时沟通；
5，客户合同接洽、询盘跟进，报价，方案制作、合同的签订。
职责四：质量异常和退换货处理
1，接受客户质量异常等问题反馈，协助处理质量投诉并及时反馈相应的解决方案；
2，协调客户退换货等事项，并及时处理和反馈。
职责五：客户对账及回款
1，根据财务提供的对账函及时与客户对账，跟踪客户对账的及时性和准确性，并及时反馈至财务部；
2，参与客户账期，客户支付能力、信用度等进行评估；
3，跟进客户应收款项的催收，及时回款，保证资金安全。
职责六：组建业务团队
1，根据公司发展规划，组织建设销售团队，补充、发展、培养销售队伍；
2，分析各部门各项业务报表，调整、指导、监督销售计划目标达成；
3，制定销售团队激励机制，领导和激发完成公司销售目标及回款目标的达成；
职责七：部门管理
1，提出部门岗位设置、人员考核、人员需求、岗位调整、聘用、晋升、辞退（意见）；
2，组织本部门专业知识培训、公司要求的相关培训工作；
3，员工请休假审核、审批、员工违纪行为处理。
职责八：上级交办的其它任务；

教育水平及专业：专科及以上学历
工作经验 3年以上市场开发和客户开发工作经验
知识与专业技能：熟悉产品知识、熟悉市场开发、客户开发订单接收流程；
能力素质：做事有条理，责任心强，具有良好沟通能力、分析判断能力、谈判能力、影响说服能力，热爱销售行业，