人事

1、对企业的人力资源作出合理规划。
2、制定详细的员工手册、招聘制度，进行绩效考核、员工考勤、员工培训等工作；
3、通过多渠道进行员工招聘并筛选简历，邀请进行面试；
4、对企业员工进行定期考核，负责员工离职、辞职辞退等手续；
5负责企业员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通；
薪资待遇
1.薪资6k-10k（具体可面议）
2.周末双休，缴纳五险一金