人事经理 高薪

**岗位职责**
1.**人力资源规划**:根据公司战略制定人力资源计划，优化组织架构及岗位设置。
2.**招聘与配置**:主导全渠道招聘，确保关键岗位人才引进，提升招聘效率与质量。
3.**绩效与薪酬管理**:完善绩效考核体系，设计具有竞争力的薪酬福利方案。
4.**员工关系**:处理劳动争议、员工投诉，组织文化活动，提升员工满意度。
5.**培训发展**:搭建培训体系，制定员工职业发展路径，推动人才梯队建设。
6.**制度流程优化**:修订人力资源相关制度，确保合规性并提升管理效率。
7.**团队管理**:带领HR团队完成部门目标，提供专业指导与支持。

**任职要求**
1.**教育景**:本科及以上学历，人力资源管理心理学、管理学等相关专业优先。
2.**工作经验**:5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验。
熟悉劳动法及各地用工政策，有互联网/制造业等行业背景者优先。
3.**专业技能**:精通招聘、绩效、薪酬模块，擅长数据分析与HR系统应用。
-具备优秀的跨部门沟通能力及员工关系处理经验。
4. **素质要求**:结果导向，抗压能力强，具备战略思维与执行力。
-高度保密意识，良好的职业道德。