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任女士

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个人技能

熟悉猎头公司、劳务公司等招聘资源；
擅长员工关系和薪酬模块；
对人诚心、细心，对事用心、恒心。

工作经历

冠石: 人事经理
2017-12-01—2021-06-29; 全面负责集团人力资源各项工作：
1、建立及维护人力资源体系，包括规划、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等模块的建立及改进。2、制定人力资源年度规划，包括组织架构、人员编制、人力成本、人力年度预算等工作内容。作年度、半年度人力资源工作总结。
3、招聘管理，审核招聘专员的工作，对核心岗位应聘人员进行面试及评估。开拓引入招聘渠道、积累资源。4、培训管理，提供新员工入职培训、内部培训、外部培训方案，审核培训落实及执行情况。
5、薪酬管理，编制薪资表，作人力成本分析。审核社保、公积金等社会保险费用。
6、绩效考核管理，辅导部门制定考核方案，编制员工绩效考评表、试用期(间)员工考评表，开展绩效考核与员工评估工作。
7、福利管理，结合公司企业文化，制定及更新员工福利待遇。
8、员工关系管理，包括企业文化、劳动关系（档案管理、合同管理、员工异动、劳动纠纷）等；贯彻落实地方政府劳动法律法规、政策，合理规避劳动风险。
9、指导咸阳、成都、南京多地各子公司人事工作，通过视频会议或邮件审核每月子公司的人事工作情况，审批社保、公积金、工资表，规范业务流程，规避劳动关系风险点。
10、配合质量部进行ISO体系审核、IATF16949体系审核、供应商稽核；配合IPO工资，对应券商、律所、审计，汇报人力资源工作情况，提供必要的文件、数据等资料。

主要业绩：
1、招聘普工极难时，公司增加新项目新产线，通过开拓招聘资源，有力保障了公司的人力需求。
2、调整人力资源结构，降低公司劳务派遣比例，促进派遣转合同工。
3、处理试用期辞退、合同不续签、违纪解除、调岗调薪劳动合同变更、子公司注销人员安置等劳动关系事务。维护良好的人社系统关系。
4、圆满完成每年度的社保基数申报、稳岗补贴申请、劳动书面审查等工作。
5、新OA系统人事模块、考勤模板流程设置，系统测试与问题点反馈处理，优化人力资源管理工具，提升工作效率。
6、招聘到财务总监、工厂长、仓库经理等高级岗位。
7、作人事工作手册汇编；编制体系要求的人事相关文件。
8、培养下属，作案例分析，推荐培训资源，新政策文件学习交流。

教育经历

暂无工作经历~

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